Checklist vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, bevat afspraken over het einde van je dienstverband. Met deze checklist controleer je tien onderwerpen en verzamel je concrete vragen voor je werkgever of jurist voordat je tekent.
Lees het volledige voorstel met de bijlagen. Noteer bij elk punt wat duidelijk is en wat nog moet worden uitgezocht. Een goede ontslagvergoeding zegt op zichzelf nog niets over de einddatum, uitkeringsrisico’s of rechten die je prijsgeeft.
Bijgewerkt op 19 oktober 2026 · Voor werknemers in heel Nederland
1. Initiatief en reden van ontslag
Beschrijft het voorstel eerlijk wie het initiatief neemt en waarom? Een onjuiste vermelding dat je zelf ontslag neemt kan gevolgen hebben voor WW. Laat de formulering beoordelen; alleen een zin over WW biedt geen garantie op een uitkering.
Vraag om te bespreken: Klopt de beschreven ontslagreden met wat er werkelijk is besproken?
2. Einddatum en opzegtermijn
Vergelijk de einddatum met je contract, cao en de toepasselijke opzegtermijn. Bij een te korte termijn kan een periode zonder loon én zonder WW ontstaan.
Vraag om te bespreken: Tot welke datum krijg ik loon en vanaf wanneer zou WW kunnen ingaan?
3. Ziekte of re-integratie
Ben je ziek of zit je in een re-integratietraject? Vraag advies voordat je akkoord gaat. Beëindiging tijdens ziekte kan je uitkering in gevaar brengen. Wie bij het einde van het dienstverband ziek is, voldoet niet aan de beschikbaarheidseis voor WW.
Vraag om te bespreken: Welke gevolgen heeft mijn ziekte voor loon, re-integratie en een mogelijke uitkering?
4. Ontslagvergoeding
Welk brutobedrag is afgesproken en wanneer wordt het betaald? Bespreek de berekening en onderhandelingsruimte. Laat ook beoordelen hoe het voorstel zich verhoudt tot de transitievergoeding en jouw omstandigheden.
Vraag om te bespreken: Welke berekening ligt onder de aangeboden ontslagvergoeding?
5. Loon en eindafrekening
Zijn salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus, declaraties en eventuele andere aanspraken duidelijk geregeld? Vraag een overzicht van bedragen en betaaldata.
Vraag om te bespreken: Welke bedragen ontvang ik naast de ontslagvergoeding en op welke datum?
6. Werken tot de einddatum
Moet je blijven werken of word je vrijgesteld? Leg vast wat dit betekent voor loon, vakantiedagen, bereikbaarheid en het inleveren van bedrijfseigendommen.
Vraag om te bespreken: Worden tijdens mijn vrijstelling vakantiedagen afgeschreven, en is dat afgesproken?
7. Concurrentie- en relatiebeding
Welke beperkingen blijven na vertrek gelden? Denk ook aan geheimhouding en boetes. Bespreek of deze afspraken moeten vervallen of worden aangepast, zeker als je al ander werk op het oog hebt.
Vraag om te bespreken: Mag ik na mijn vertrek bij de beoogde nieuwe werkgever aan het werk?
8. Bijdrage aan juridische kosten
Vraag welk budget je werkgever beschikbaar stelt en of dit inclusief btw is. Leg vast welke kosten worden vergoed en hoe de factuur wordt betaald. Een bijdrage is niet vanzelfsprekend: maak er een concrete afspraak over.
Vraag om te bespreken: Welk bedrag vergoedt mijn werkgever, inclusief of exclusief btw?
9. Getuigschrift en finale kwijting
Spreek af hoe je vertrek wordt gecommuniceerd en welk getuigschrift je krijgt. Controleer vóór finale kwijting of alle openstaande afspraken en aanspraken zijn meegenomen.
Vraag om te bespreken: Welke nog openstaande aanspraken moeten buiten de finale kwijting blijven?
10. Bedenktijd en reactiedatum
Na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst geldt in beginsel 14 dagen bedenktijd. Ontbreekt de schriftelijke vermelding van dit recht, dan is dat 21 dagen. De reactiedatum in een voorstel is iets anders. Vraag bij tijdsdruk direct advies.
Vraag om te bespreken: Wanneer is de overeenkomst tot stand gekomen en wanneer loopt mijn bedenktijd af?
Leg deze documenten klaar
Het volledige voorstel met bijlagen, je arbeidsovereenkomst, eventuele aanvullingen, een recente loonstrook en relevante berichten van je werkgever. Noteer je vragen en de gevraagde reactiedatum. Bespreek bij het eerste contact hoe je documenten veilig kunt aanleveren.
Laat de uitkomst van je checklist beoordelen
Marco Fühler, arbeidsrechtjurist bij Jakwint Juristen, is de oprichter van ikkrijgontslag.nl. Bij je beoordeling krijg je een vaste contactpersoon en bespreken we de afspraken en risico’s die voor jou van belang zijn. Het eerste korte contact is gratis. Deze checklist geeft algemene aandachtspunten; je contract en persoonlijke situatie bepalen welk advies past.
Bespreek mijn VSOVeelgestelde vragen over je VSO-checklist
Is een VSO-checklist voldoende om zelf te tekenen?
Een checklist helpt om vragen en ontbrekende afspraken te herkennen. Zij beoordeelt niet je persoonlijke situatie, contract of onderhandelingspositie. Bespreek onduidelijkheden voordat je instemt, vooral bij ziekte, een tijdelijk contract of afspraken over andere inkomsten.
Heb ik bij een VSO automatisch recht op een transitievergoeding?
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is de wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd. Je spreekt met je werkgever een ontslagvergoeding af. De transitievergoeding kan wel een vergelijkingspunt zijn bij de beoordeling van het aanbod.
Mijn werkgever wil snel een handtekening. Wat kan ik doen?
Noteer de gevraagde reactiedatum en vraag om tijd om het voorstel te laten beoordelen. Laat je niet alleen door tijdsdruk leiden. Een reactiedatum van de werkgever is iets anders dan de wettelijke bedenktijd nadat de beëindigingsovereenkomst is gesloten.
Wil je weten welke begeleiding past? Lees over je vaststellingsovereenkomst laten controleren of bekijk de kosten en werkgeversbijdrage.